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时间:2023-03-06 00:14:57
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我国法律规定:当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。以“分手费”为名要求支付一定的财物,则没有任何法律依据,是不可能获得法律支持的,对此不必理会。
劳动合同是用人单位和劳动者之间在确定劳动关系之后双方签订的民事协议书,劳动合同在签订之后是不能随便解除的。
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的,可参考《劳动合同法》第42条规定。
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同,可参考《劳动合同法》第26条第一款第一项、第36条、第39条、第40条、第41条规定。
三、baet365官方网站用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序,不符合法律规定的同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同。
1、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。(如果用人单位选择支付劳动者1个月工资,则无需提前30天书面通知劳动者本人)
2、用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。
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