奇异果体育官网劳动争议类案件，标的小、矛盾多、意见大，归根结底是当事人对法律认识的不足，因此，做好诉中法律释明工作，是化解劳动争议案件的有效途径奇异果体育官网。

　　2023年4月，原告应聘至被告处工作。2023年12月3日，原告从被告处下班后开车回家途中，撞到路边的一棵树上，经泗洪县公安局交警大队认定，原告承担事故的全责。事故发生后，原告先后至泗洪医院、江苏省人民医院、泗洪县中医院住院治疗，花费数十万元医疗费。

　　由于被告未依法为原告缴纳社会保险，原告无法享受社会保险待遇，医疗费无法正常报销奇异果体育官网，导致数十万医疗费均由原告自行承担。后原告向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2024年4月，泗洪县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书奇异果体育官网，后原告向泗洪法院提起诉讼。

　　本案系单位未缴纳社会保险，导致员工的医疗费无法报销的案件。承办人在处理案件时，向双方当事人充分释明相关法条，并告知被告如单位未按照规定为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法报销医疗费用，对于经依法核定属于医疗政策报销范围内的费用，职工可以要求用人单位赔偿。最终，双方当事人在充分了解自己的权利义务后，达成调解协议。

　　对于劳动争议案件，涉及的法律条文、行政规章较多奇异果体育官网，很多当事人并不了解相关法律规定，不知道如何依法保护好自身权益，这就需要承办法官对当事人做好诉中法律释明工作，方能做到案结事了、胜败皆服。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

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